Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Совмещение 0 25 ставки

Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ст. Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний. Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний например, диплом, сертификат или свидетельство. Истребование документов у внешнего совместителя. Такой перечень документов установлен в статье Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч.

По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и. Документальное оформление приема на работу совместителя. Трудовой договор с совместителем. При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ.

Объявления

В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требованиячто и к договорам, заключаемым по основному месту работы гл. Приказ о приеме совместителя. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г. Личная карточка совместителя. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: Реальные изменения в отпусках и домыслы из интернета: Подписка на журнал всего 9 !

О сайте Ввести код доступа. Годовая подписка на журнал за 9 ! А еще Ответы на вопросы Штатное расписание Как принять одного сотрудника на две неполные ставки по штатному расписанию в медицинское учреждение? Как принять одного сотрудника на две неполные ставки по штатному расписанию в медицинское учреждение?

Штатное расписание Прием на работу Трудовой договор Неполное рабочее время Педагоги, медики, работники транспорта и др. Вопрос-ответ ставки на спорт обман теме Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Каков срок действия медицинского заключения? Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком?

Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? Например, мастер в цехе? Что касается оформления сотрудника на вторую вакансию, то выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, Вы можете оформить одним из следующих способов: При реализации данного варианта основной следует признать должность с большей продолжительности занятости 75 ставкитак как при работе по совместительству установлены ограничения по продолжительности работы как правило, не более 0,5 ставки Следовательно, порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта.

Подробнее в материалах Системы: Как установить режим неполного рабочего времени Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. Это нужно сделать по просьбе: В нем укажите: Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.

Как оформить прием на работу совместителя. Самые важные изменения этой весны!

Квест-игра для кадровиков: Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Ваша персональная подборка. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Запись в трудовой книжке.

Читайте ещё

Приказ о сокращении штатной единицы. Работа по договору без трудовой книжки. Трудовой договор по совместительству. Справка об отсутствии судимости. Новости по теме. Функции, не оговоренные трудовым договором, можно не выполнять. Кто должен предъявлять справку об отсутствии судимости при устройстве на работу. Можно ли отправить работника для заключения трудового договора в другой город. Школа Повышение квалификации для кадровиков Получи официальный диплом о переподготовке Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже.

Мы в соцсетях. Популярные материалы: Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч.

Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Популярные статьи. События и мероприятия. Новости проектов. Акции и подарки. Высшая школа кадровика. Статья Для совмещения должностей профессийрасширения зон обслуживания, увеличения объема работ без освобождения от основной работы необходимо получить согласие работника и оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяются определенные сторонами трудового договора условия труда.

При этом работодатель не ведет учет времени, отработанного сотрудником по совмещаемой должности.

Доплата за совмещение профессий должностейрасширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке окладу отсутствующего работника. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий должностейработнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Вправе ли работодатель при возложении дополнительной работы в порядке совмещения должностей профессий производить доплату в размере полного оклада по совмещаемой должности? Например, при возложении дополнительной работы по должности с окладом 12 руб. Указанный пример несет в себе риски для работодателя. В связи с тем, что совмещаемая работа должна выполняться в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, то за 8 часов работы при установленной для работника часовой рабочей неделе он должен будет выполнять возложенные на него обязанности как по основной, так и по совмещаемой должности.

В случае если в учреждении имеются другие работники по аналогичной должности, будет нарушен принцип, предусмотренный ст. Поэтому правильным будет установить при совмещении работником должностей доплату в пропорциональном размере от оклада должностного оклада по совмещаемой должности. Мой профиль Анкета Биллинг Личный блог.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Для работы по совместительству с работником заключается трудовой договор. Пример Оформляем на условиях внутреннего совместительства работника на должность бухгалтера с должностным окладом 15 руб. Оплата труда производится в размере 3 руб. Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться: